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真人龙虎游戏机报道成都OKR绩效体系培训费用_真人龙虎游戏机官网资讯

来源:教训联展网    编辑:李振    公布时间:2019-08-13

企业OKR培训课程导读

?随着谷歌和英特尔的员工对OKR的口口相传和身体力行,数以百计各种类型、范围的公司都纷纷开展了结构化目的设定。OKR就像瑞士军刀,在任何情况中都相当有效,是一种放之四海而皆准的方法体系。但在汗牛充栋的绩效治理著作中,OKR工作法似乎显得过于“简单”——没有纷乱的定义,更无苛刻的门槛,却能以四两拨千斤之势,为陷入KPI困局的企业带去源源不断的动能。人们不免好奇,它是如何作用于组织治理并发生如此强大的效果的呢?

企业OKR培训的目的

◆了解创新绩效治理与传统绩效治理的差异性

◆掌握有效的OKR敏捷目的设定概念和具体操作方法

◆训练有效继续的绩效反馈与教练技术

◆学会运用绩效奖励与薪酬激励员工

◆了解认可与激励对员工绩效的影响度

◆掌握绩效变革与变革治理原理,从而提升绩效治理水平

企业OKR培训课程大纲

模块一、OKR绩效治理思想及理念(统一认识,统一思想)

1.开场运动:真人龙虎游戏机传统的绩效考核在某些情况下不靠谱?

2.案例讲解及推理:OKR绩效考核与德能勤绩廉之间的联系是什么?

3.绩效的创始人彼得·德鲁克对绩效的经典阐述与OKR的联系

4.案例分析:绩效治理价值与百万美金

5.OKR绩效治理的7大核心理念

6.关于OKR的常见误区

7.OKR绩效治理系统内容:一个中心两种机制等

8.游戏体验及分享


模块二、真人龙虎游戏机需要OKR绩效治理(OKR绩效治理能帮我们做什么)

1.实验讲解:国际知名大学关于OKR绩效治理的实验及结论;

2.案例及讨论:真人龙虎游戏机做同样的事情治理方式差别结果完全差别?

3.OKR的3大特性及4大好处

4.逆境讨论:企业的低效率和内容从哪里来的?

5.OKR绩效治理如何帮助我们提高个人及团队的创新能力

6.案例分析:OKR绩效治理如何帮助团队更好完成目的


模块三、OKR绩效治理操作方法、流程及技术(如何确保OKR绩效治理操作正确)

1.目的及对应KRS的制定

2.OKR绩效治理的管控:绩效实施、跟踪、检讨及领导

3.绩效考核的问题及处置

4.绩效反馈及绩效面谈


模块四、传统绩效治理向OKR变革的注意事项(确保变革胜利)

1.案例分析:这个OKR变革真人龙虎游戏机没有胜利?

2.变革胜利的核心要素

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OKR培训体验

通过本次OKR培训、复盘、共识,让不清楚的东西,在交流讨论中逐渐得到了澄清。让挑战性的意义,在别的项目的宣讲和展示中,得到了更好的阐释。让追求的目的,在不断的解释及说明的进程中,深深印入脑海。让创新性的方法,在大家的分享和碰撞中,逐渐萌芽、生长并蔓延。我们将结合OKR工作法的精神,在建设项目全面推广OKR工作法,推动以项目为核心的治理体制建设;加快项目建设进度,降低项目建设成本,实现公司年度经营目的要求。


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