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真人龙虎游戏机报道开封人力资源培训学校_真人龙虎游戏机官网资讯

公布时间:2019年10月09日

课程介绍

环球网校是国内著名的职业培训机构,开设十余年,积存丰盛的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求,相比较网上真人龙虎机构高昂的培训费,环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉,并且现在环球也有开设直播课程的内容,弥补了网课无法实时授课的缺点。

热门推举

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主讲老师:汤小洁,邓莉莉

课程卖点:低条件报名、论文修改、天涯捕鱼官网下载手机端重学、考前训练营

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人力资源零基础高效套餐

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主讲老师:汤小洁,邓莉莉

适合专业:拒绝繁琐、简单取证、五步备考、高校通关

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人力资源全能实战套餐

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主讲老师:汤小洁,邓莉莉

适合专业:报名、备考、论文、答辩、工作实训多方位领导

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课程详情

  • 精品
    VIP套餐
    一级:3590元 二级:2990元 三级:1290元适合学员:基础脆弱,实战经验少,不擅长论文写作,想与老师同学一起交流学习技术; 套餐内容:备考指导,教材精讲,职业品行,考点强化班,真题解析班,APP快题库,章节考点直播,仿真机考,应试技术班 保证:当年考试不外,2年内天涯捕鱼官网下载手机端重修; 套餐服务:全程协助代报名,定制各阶段学习计划,专属QQ群在线答疑、领导;
  • 零基础
    高效班
    一级:2390元 二级:1690元 三级:890元适合学员:零基础,学习时间比较少,有肯定的学习能力和学习主动性,需要系统的课程体系; 套餐内容:教材精讲,职业品行,综合评审(论文、文件筐、案例分析),考点强化班 ,真题解析班 ,模考集训班 ,仿真机考;保证:当年考试不外,1次天涯捕鱼官网下载手机端重修时机; 套餐服务:全程协助代报名,定制各阶段学习计划,专属QQ群在线答疑、领导。
  • 超值
    提升班
    一级:1090元 二级:890元 三级:490元适合学员:自学能力强,有肯定的基础, 对自己的学习有良好计划的考生 ; 套餐内容:教材精讲,职业品行,真题解析班,应试技术班; 套餐服务:全程协助代报名,天涯捕鱼官网下载手机端在线答疑, 基础服务QQ群,撑腰APP、Ipad做题、听课;

师资详情

汤小洁

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紧扣考纲实战经验丰盛条理清楚立刻试听
高级人力资源治理师,企业常务副总裁,拥有近20年人力资源教学及治理经验。曾为汇丰银行、真人龙虎游戏机移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源治理师考试有深入研究,坚持将理论和实际操作相结合,打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰盛,对考点分析透彻,学员通过率高达90%。

人力资源流程

第一阶段
报名阶段,2018年11月考试正在报名中,下半年考试时间为11月17日。
第二阶段
11月17日考试,考试阶段、领取准考证、真题解析
第三阶段
考核阶段,论文撰写,答辩时间
第四阶段
查询考试成就,合格标准以及成就有效期

    移动课堂


  • 听课

    课程与PC端同步更新,充分使用零碎时间。
  • 做题

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  • 答疑

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    名师大咖面劈面,有问有大收获多。

学习资料

1.薪酬观察:指企业采纳科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及制服状况信息,并进行必要处置分析的进程。在市场经济条件下,一个企业在不承担成本和花费时间的前提下,想要获得精确全面的劳动力市场的薪酬信息,几乎是不可能的事情。

2.薪酬观察的种类

从观察的组织者:商业性薪酬观察、专业性薪酬观察、政府薪酬观察

从观察的内容和工具:薪酬市场观察、企业员工薪酬满足度观察

3. 薪酬观察的作用

为企业调整员工的薪酬水平提供依据

为企业调整员工的薪酬制度奠基基础

有助于掌握薪酬治理的新变化和新趋势

有利于操纵劳动力成本,增加企业竞争力

4. 岗位分析与考评是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

5. 薪酬市场观察的进程和程序(P273,操作卷)

确定观察的目的:

a.整体薪酬水平的调整 c. 薪酬晋升政策的调整

b.薪酬制度结构的调整 d. 岗位薪酬水平的调整

确定观察的范围:

a. 确定观察的企业:坚持可比性原则,一般来说以下几种企业可供观察

① 同行业中同类型的别的企业

② 别的行业中有相似相近工作岗位的企业

③ 与本企业雇佣同一类的劳动力,可构成人力资源竞争工具的企业

④ 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

⑤ 经营策略、信誉、酬劳水平和工组情况均合乎一般标准的企业

b. 确定观察的岗位:企业必须选择典范性的岗位作为观察工具,因为观察一切岗位是不可能的事情,然后再将观察数据推广运用到别的的非典范岗位上,仍坚持可比性原则,

c. 确定观察的薪酬信息:通常情况下,观察的薪酬信息应涉及以下信息

① 与员工基本工资相关的信息

② 与支付年度和别的奖金相关的信息

③ 股票期权或影子股票计划等长期激励计划

④ 与企业各种福利计划相关的信息

⑤ 与薪酬政策诸方面有关的信息

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